Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве - дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала представительства) его заместителя уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей

 По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания  включаются следующие обстоятельства:

 1) факт занятия истцом должности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя;

 2) в чем выражались трудовые обязанности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя;

 3) в чем выразилось однократное грубое нарушение истцом своих трудовых обязанностей;

 4) не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда (в этом случае необходимо установить, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях), либо отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;

 5) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;

 6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; иные обстоятельства.

 Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

 копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

 копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

 копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в отношении него служебной проверки, докладные записки, акты и проч.;

 копия трудового договора, должностные инструкции;

 иные доказательства.